Resume
Resume

Resume
resume author

Pomagamy firmom znaleźć dobrych pracowników

Pomagamy pracownikom znaleźć dobrą pracę

Doświadczenie. Rzetelność. Profesjonalizm.

Wersja anglojęzyczna serwisu

Eng flag

Na dół
Resume

Oferty pracy

Oferty pracy

Podejrzyj post
  • 23 Mar 2018
  • Ilona Ristau
  • 0 comments
INŻYNIER SERWISU HVAC blog image
Podejrzyj post
  • 13 Mar 2018
  • Ilona Ristau
  • 0 comments
SEKRETARKA blog image
Podejrzyj post
  • 12 Mar 2018
  • Ilona Ristau
  • 0 comments
SAMODZIELNA KSIĘGOWA blog image
Wstecz

Kierownik Kontraktu instalacji sanitarnych

Obecnie dla naszego Klienta, firmy wykonawczej w branży sanitarnej w związku ze zwiększeniem liczby realizowanych inwestycji, poszukujemy doświadczonych kierowników kontraktu na stanowisko

Kierownik Kontraktu instalacji sanitarnych

(3 osoby)

 

Nr ref.: KK/04/2018

 

 

Osoba zatrudniona na stanowisku podlega bezpośrednio dyrektorowi działu realizacji, nadzoruje pracę podległego zespołu, współpracuje z podwykonawcami (wybór, negocjacje, umowy, rozliczenia), monitoruje budżet, prowadzi dokumentację techniczną oraz dba o dobre relacje z inwestorami.

 

            Wymagania:

  1. Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku
  1. Doświadczenie w kierowaniu robotami sanitarnymi w zakresie instalacji hvac – minimum 5 lat
  2. Wykształcenie wyższe kierunkowe
  3. Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania projektami
  4. Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych – bez ograniczeń
  5. Praktyczna znajomość procesu realizacji inwestycji
  6. Cechy osobowe predysponujące do pracy na stanowisku
  7. Prawo jazdy kat. B.
  8. Dobre referencje
  • Gotowość do pracy w delegacjach

 

 

Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu!

Zapewniamy dyskrecję oraz przyjazną atmosferę w trakcie rozmów kwalifikacyjnych.

 

 

 

Nasz Klient oferuje pracę w stabilnej i bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, będącej jednym z liderów branży, zapewnia niezbędne narzędzia pracy oraz zakwaterowanie, daje możliwość rozwoju zawodowego, zapewnia stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt/umowę o pracę, pakiet świadczeń socjalnych oraz dobrą atmosferę i warunki pracy.

 

Poszukujemy w rejonie województwa warmińsko-mazurskiego, mazowieckiego oraz dolnośląskiego.

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU



Wstecz

KOSZTORYSANT INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH

Obecnie dla naszego stałego Klienta, firmy wykonawczej w branży instalacji sanitarnych oraz elektrycznych w związku z rozwojem działu elektrycznego poszukujemy doświadczonego kosztorysanta na stanowisko

 

Kosztorysant instalacji elektrycznych

Nr ref.: KE/04/2018

 

miejsce pracy: Poznań

 

Główne zadania to opracowywanie kosztorysów w zakresie instalacji elektrycznych, teletchnicznych i automatyki,sporządzanie przedmiarów, analiza ilościowa poszczególnych elementów oferty,składanie zapytań ofertowych i ich analiza,przygotowywanie własnych kalkulacji,proponowanie optymalizacji i rozwiązań zamiennych oraz negocjacje z oferentami.

 

 

Wymagania:

 

  1. Wykształcenie wyższe kierunkowe
  2. Doświadczenie na podobnym stanowisku
  3. Bardzo dobra znajomość pakietu Ms Office oraz Auto Cad
  4. Znajomość programu Norma będzie dodatkowym atutem

 

 

 

Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu!

Zapewniamy dyskrecję oraz przyjazną atmosferę w trakcie rozmów kwalifikacyjnych.

 

 

 

 

Nasz Klient oferuje pracę w stabilnej i bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, będącej jednym z liderów branży, daje możliwość rozwoju zawodowego, zapewnia stabilne zatrudnienie, pakiet świadczeń socjalnych oraz dobrą atmosferę i warunki pracy w biurze w Poznaniu.

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU



Wstecz

Specjalista Zamówień Części Zamiennych do maszyn rolniczych

Oferta dla studentów/absolwentów kierunków rolniczych

Dla naszego Klienta, producenta światowej marki maszyn oraz urządzeń rolniczych poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko

Administrator Zamówień Części Zamiennych
do maszyn rolniczych
Nr ref.: AZ/K/04/2018

miejsce pracy: Poznań

Głównym zadaniem zatrudnionej osoby jest obsługa zamówień na części zamienne, rozliczanie protokołów serwisowych, fakturowanie oraz archiwizacja dokumentacji.

Wymagania:

– wykształcenie wyższe/w trakcie studiów zaocznych
– znajomość podstaw mechaniki maszyn rolniczych
– bardzo dobra znajomość pakietu Ms Office w szczególności Excel’a
– znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Praca na czas określony w pełnym wymiarze godzin z możliwością przedłużenia.

Ciekawa oferta dla studentów/absolwentów kierunków rolniczych.

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

Specjalista ds. sprzedaży maszyn rolniczych

Dla naszego Klienta, producenta światowej marki maszyn oraz urządzeń rolniczych poszukujemy odpowiedniej osoby na stanowisko

 

 

Specjalista ds. sprzedaży maszyn rolniczych

Nr ref.: DK/K/04/2018

 

miejsce pracy: Poznań

 

 

Głównym zadaniem zatrudnionej osoby jest kontakt z klientem, współpraca z działem marketingu, uczestnictwo w targach, prezentacja oferty, przekazywanie najważniejszych informacji o produktach oraz sprzedaż bezpośrednia do klienta końcowego.

 

 

Wymagania:

 

  • wykształcenie wyższe – kierunek związany z rolnictwem
  • znajomość branży maszyn rolniczych
  • doświadczenie na podobnym stanowisku
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • prawo jazdy kat. B
  • miejsce zamieszkania Poznań/okolice

 

 

 

Nasz Klient zapewnia bardzo dobre warunki pracy, konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju, pracę w dobrze zorganizowanej firmie oraz miłą atmosferę współpracy.m

 

 

 

 

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

INŻYNIER SERWISU HVAC

Praca w Poznaniu

Naszym Klientem jest wiodący wykonawca instalacji sanitarnych.

W związku z rozwojem firmy poszukujemy odpowiednich osób na stanowisko

 

INŻYNIER SERWISU HVAC

Nr ref.: IS/03/2018

miejsce pracy: woj. wielkopolskie

(2 osoby)

 

Osoba zatrudniona na stanowisku koordynuje, rozdziela zadania i nadzoruje prace serwisantów, bierze udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, współuczestniczy

w wyborze podwykonawców i poddostawców, weryfikuje dokumentację techniczną, ustala procesy technologiczne, diagnozuje i naprawia, raportuje, współpracuje z dziełem technicznym i działem realizacji.

 

 

Oczekiwania:

 

  1. Wykształcenie wyższe bądź średnie kierunkowe (inżynieria środowiska, automatyka budowa maszyn, mechanika, chłodnictwo)
  2. Uprawnienia SEP „E“ gr I i II
  3. Praktyczna znajomość branży HVAC, podstaw automatyki i elektroenergetyki
  4. Doświadczenie w pracy na budowie bądź w charakterze serwisanta/mechanika/diagnosty urządzeń i instalacji sanitarnych
  5. Czynne prawo jazdy kat. B
  6. Gotowość do podróży służbowych
  7. Zdolność do pracy na wysokościach

 

 

Mile widziane uprawnienia SEP „D“ gr I i II, certyfikat w zakresie f-gazów, znajomość programów kalulacyjnych i projektowych oraz znajomość programów diagnostycznych urządzeń klimatyzacyjnych.

 

 

Zapraszamy do przesłania swojego zgłoszenia bądź kontaktu telefonicznego +48 604 941 146.

 

 

 

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

SERWISANT URZĄDZEŃ I INSTALACJI SANITARNYCH

Praca w Poznaniu

Naszym Klientem jest wiodący wykonawca instalacji sanitarnych.

W związku z rozwojem firmy poszukujemy odpowiednich osób na stanowisko

 

SERWISANT URZĄDZEŃ I INSTALACJI SANITARNYCH (HVAC)

Nr ref.: SWK/03/2018

miejsce pracy: woj. wielkopolskie

(2 osoby)

 

Osoba zatrudniona na stanowisku samodzielnie realizuje prace serwisowe i montażowe w zakresie urządzeń i instalacji sanitarnych, diagnozuje, dokonuje pomiarów i analiz, bierze udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, raportuje do kierownika serwisu, weryfikuje dokumetację techniczną, ma kontakt z użytkowanikiem.

 

Oczekiwania:

 

  1. Wykształcenie średnie techniczne
  2. Uprawnienia SEP „E“ gr I i II
  3. Praktyczna znajomość branży HVAC, podstaw automatyki i elektroenergetyki oraz techniki cieplnej i hydrauliki
  4. Doświadczenie w zakresie serwisanta/diagnosty urządzeń i instalacji sanitarnych
  5. Gotowość do podróży służbowych
  6. Zdolność do pracy na wysokościach

 

 

Mile widziane uprawnienia SEP „D“ gr I i II, certyfikat w zakresie f-gazów.

 

 

Zapraszamy do przesłania swojego zgłoszenia bądź kontaktu telefonicznego +48 604 941 146

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

KIEROWNIK ROBÓT ELEKTRYCZNYCH/INŻYNIER BUDOWY (Elektryk/Automatyk)

Obecnie dla naszego stałego Klienta, firmy wykonawczej w branży wentylacja, klimatyzacja, chłodnictwo w związku z rozwojem działu elektrycznego i automatyki poszukujemy doświadczonych inżynierów na stanowisko

 

Kierownik robót elektrycznych/Inżynier Budowy

(Elektryk/Automatyk)

miejsce pracy: woj. wielkopolskie

( 3 osoby)

 

Głównym zadaniem jest kontrola i nadzór nad przebiegiem realizowanej instalacji (elektryka, automatyka), nadzór nad podwykonawcami, planowanie robót, raportowanie, weryfikacja niezbędnej dokumentacjii oraz kontrola terminowości prac.

 

            Wymagania:

 

  1. Wykształcenie wyższe kierunkowe (elektrotechnika, elektryka) bądź pokrewne (automatyka)
  2. Doświadczenie w kierowaniu robotami w zakresie instalacji hvac
  3. Uprawnienia budowlane w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych

     i elektroenergetycznych

  1. Umiejętność kierowania zespołem pracowników na budowie oraz współpracy
  2. Dobra organizacja pracy
  3. Prawo jazdy kat. B.
  4. Gotowość do wyjazdów służbowych

 

 

Oferta kierowana jest również do inżynierów w trakcie zdobywania uprawnień oraz inżynierów którzy poszukują pracy w biurze (dział kosztorysowania).

 

 

Nasz Klient oferuje pracę w stabilnej i bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, będącej jednym z liderów branży, zapewnia niezbędne narzędzia pracy, daje możliwość uczestniczenia w szkoleniach, awansu oraz rozwoju zawodowego.

 

Praca w zespole doświadczonych inżynierów !

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU



Wstecz

KOORDYNATOR PIONU ZARZĄDZANIA NIERUCHOMOŚCIAMI

Nasz Klient, firma z branży technicznej, oferująca usługi obsługi technicznej budynków komercyjnych, w związku z rozwojem działu poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko

Koordynator Pionu Zarządzania Nieruchomościami

Nr ref.: KPZN/03/2018

miejsce pracy: woj. wielkopolskie

 

Osoba zatrudniona na stanowisku organizuje struktury terenowe poprzez udział w rekrutacji Kierowników technicznych obiektów i Techników obiektów, pozyskuje Klientów i prowadzi negocjacje, przygotowuje oferty i nadzoruje proces ofertowania, zarządza kontraktami obsługi nieruchomości, dba o dobre relacje z Klientami, wybiera i zatwierdza podwykonawców i dostawców usług oraz zarządza podległym zespołem pracowników.

 Wymagania:

 

1. Znajomość rynku nieruchomości i ich utrzymania w zakresie prawnym i technicznym

2. Wykształcenie wyższe – zarządzanie nieruchomościami, marketing i zarządzanie, budownictwo i inżyniera środowiska bądź pokrewne

3. Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, działem

4. Mile widziane doświadczenie handlowe w branży inżynieryjnej/rynku nieruchomości

5. Dobra organizacja pracy

6. Predyspozycje/kompetencje menedżerskie

7. Odporność na stres

8. Umiejętność analitycznego myślenia

9. Dobra prezencja i komunikatywność

10. Czynne prawo jazdy kat. B

 

Zapraszamy do przesłania swojego zgłoszenia bądź kontaktu telefonicznego.

 

 

Rekrutację prowadzi: Ilona Ristau +48 604 941 146

 

 

 

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

KIEROWNIK ROBÓT SANITARNYCH

Obecnie dla naszego Klienta, firmy wykonawczej w branży wentylacja, klimatyzacja, chłodnictwo, poszukujemy doświadczonych kierowników robót branży sanitarnej na stanowisko

 

Kierownik Robót Sanitarnych_Instalacje HVAC

miejsce pracy: woj. dolnośląskie/woj. mazowieckie/woj. wielkopolskie

 

            Wymagania:

  1. Doświadczenie w kierowaniu robotami sanitarnymi w zakresie instalacji hvac – minimum 5 lat
  2. Wykształcenie wyższe kierunkowe
  3. Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi w specjalności instalacyjnej w zakresie sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, klimatyzacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych – bez ograniczeń
  4. Praktyczna znajomość procesu realizacji inwestycji
  5. Cechy osobowe predysponujące do pracy na stanowisku
  6. Prawo jazdy kat. B.
  7. Dobre referencje

 

 

Nasz Klient oferuje pracę w stabilnej i bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie, będącej jednym z liderów branży, zapewnia niezbędne narzędzia pracy, daje możliwość uczestniczenia w szkoleniach, awansu oraz rozwoju zawodowego.

 

POSZUKUJEMY RÓWNIEŻ INŻYNIERÓW BEZ UPRAWNIEŃ.

 

 

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

SEKRETARKA

Nasz stały Klient poszukuje osoby w obszarze administracyjnym na stanowisko sekretarki.

Osoba zatrudniona na stanowisku zajmuje się:
1. Obsługą recepcji firmy
2. Obsługą korespondencji przychodzącej i wychodzącej
3. Przygotowaniem pism
4. Wsparciem pracy Asystentki Zarządu z zakresu zarządzania flotą samochodów, obsługi wierzytelności, bieżącej obsługi firmy, kontaktów z dostawcami.

Oferta kierowana jest do osób doświadczonych na podobnym stanowisku, samodzielnych, dobrze zorganizowanych dla których tego typu praca jest przyjemnością.
Mile widziana znajomość języka angielskiego.
Wymagane prawo jazdy kat. B

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

SERWISANT MASZYN ROLNICZYCH

Dla naszego Klienta, producenta światowej marki maszyn oraz urządzeń rolniczych, w związku ze wzrostem liczby napraw oraz rozbudową firmy, poszukujemy odpowiednich osób na stanowisko

SERWISANT MASZYN ROLNICZYCH

(2 osoby)

Nr ref.: SMR/K/03/2018

 miejsce pracy: Poznań

Głównym zadaniem serwisanta jest naprawa maszyn i urządzęń rolniczych na miejscu w serwisie firmy.

 

Od kandydatów oczekujemy praktycznej znajomości mechaniki maszyn i pojazdów, układów hydraulicznych i elektrycznych. Mile widziana znajomość branży rolniczej oraz pochodzenie rolnicze.

Kandydatami posiadającymi doświadczenie w pracy na podobnm stanowisku w branży rolniczej/budowlanej/przemysłowej pracodawca jest szczególnie zainteresowany.

 

Nasz Klient zapewnia bardzo dobre warunki pracy, konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju wynikające między innymi z możliwości pracy przy maszynach nowej generacji.

 

Zapraszamy do składania aplikacji bądź kontaktu telefonicznego + 48 604 941 146.

 

 


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

KOORDYNATOR ZESPOŁU BUDÓW HVAC

Naszym Klientem jest wiodący wykonawca instalacji sanitarnych. W związku z rozwojem firmy i rozbudową struktury organizacyjnej poszukujemy odpowiedniej osoby na poniższe stanowisko. Informujemy, że poszukujemy 2 Koordynatorów, jeden na region woj. wielkopolskiego, drugi na woj. pomorskie

KOORDYNATOR ZESPOŁU BUDÓW HVAC

Nr ref.: KZB/E/03/2018

Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiada za koordynację i nadzór nad realizowanymi przez podległych stanowisku Kierowników Kontraktu budowami. Kierownik Zespołu Budów ma uprawnienia do reprezentowania firmy przed Zleceniodawcami, Podwykonawcami i Poddostawcami; wyboru podwykonawców; wydawania poleceń podległym pracownikom; udzielenia zleceń w ramach realizowanych kontraktów; oceny bezpośrednich pracowników oraz zatwierdzania kart ewidencji czasu pracy w podległym mu zespole.

 

Ofertę kierujemy do kandydatów posiadających wieloletnie doświadczenie branżowe zarówno na stanowisku kierownika budowy jak i kontraktu w firmie wykonawczej.

 

Oczekujemy wyższego wykształcenia kierunkowego, uprawnień, umiejętności pracy z ludźmi o różnych typach osobowości i różnym poziomie inteligencji, odpowiedzialności, dużej odporności na stres, dobrej organizacji pracy oraz umiejętności podejmowania decyzji.

 

Zapraszamy do przesłania swojego zgłoszenia bądź kontaktu telefonicznego.


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Wstecz

SAMODZIELNA KSIĘGOWA

Miejsce pracy: Poznań, Polska

Zakres obowiązków

Zadaniem zatrudnionej osoby będzie samodzielne prowadzenie pełnej księgowości spółek usługowo-handlowych.

Wymagania Pracodawcy

1. Doświadczenie na podobnym stanowisku

2. Wiedza z zakresu prowadzenia pełnej księgowości w spółkach prawa handlowego

3. Biegła znajomość przepisów podatkowych (PIT, VAT, CIT, Ordynacja Podatkowa)

4. Znajomość procesów finansowo-księgowych

5. Znajomość programów księgowych Symfonia/Optima

6. Wykształcenie kierunkowe

Ofertę kierujemy do doświadczonych księgowych szukających nowych wyzwań zawodowych oraz stabilnego i przyjaznego miejsca pracy. 

Wypełnij formularz zgłoszeniowy


 

Wypełnij formatkę aplikacji

Załącz plik z CV. Maksymalny dozwolony rozmiar pliku to 2MB. Dozwolone formaty: PDF, DOC, DOCX, ODT, TXT


Administratorem danych jest Trust Consulting HR z siedzibą w Poznań 60-689, Obornicka 330. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.

WYRAŹ ZGODĘ POPRZEZ ODZNACZENIE POLA WYBORU


Na dół
Resume

Trust Consulting HR

Od dwóch dekad zajmujemy się rekrutacją wysoce doświadczonych pracowników, kierowników i dyrektorów. Od 2010 roku działamy również w obszarze rozwoju kariery (career & job coaching). Poruszamy się w środowisku pracodawców, kandydatów na poszukiwane stanowiska a także, wśród “kandydatów na kandydatów”. Działamy skutecznie i dyskretnie głównie na terenie Polski. Klientami Trust Consulting HR są najczęściej małe i średnie przedsiębiorstwa o profilu produkcyjnym, handlowym i usługowym.

Specjalizujemy się w:

  • poszukiwaniach bezpośrednich na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
  • doborze członków do zespołów sprzedażowych
  • realizacji dużych projektów rekrutacyjnych

Co nas wyróżnia?

  • w naszej ofercie nie ma żadnych haczyków, czy niedopowiedzeń
  • nie bawimy się w ukryte opłaty
  • działamy przejrzyście
  • gwarancja na zatrudnionego kandydata jest bezwarunkowa

Dlaczego Klienci wracają do Trust Consulting HR?

  1. Dobieramy kandydatów sprawdzających się w pracy.
  2. Dzielimy się doświadczeniem w zakresie zarządzania kadrami.
  3. Współpracę opieramy na zaufaniu.
  4. Poważnie traktujemy potrzeby klienta.
  5. Praktykujemy indywidualne podejście do rekrutacji.
  6. Nie uprawiamy rekrutacji umasowionych.
  7. Współpracujemy z wykwalifikowaną kadrą.
  8. Działamy dokładnie i rzetelnie; jak trzeba to także szybko.

 
Zastrzeżenie

Nie podejmujemy się wszystkich przedsięwzięć rekrutacyjnych. Uważamy że model biznesowy oparty na działalności sieci McDonald’s, sprawdza się z pewnością w organizacjach zajmujących się produkcja masową, ale już niekoniecznie w rzetelnej firmie rekrutacyjnej. Jeśli się sprawdza, to korzyść odnosi tylko jedna strona—nie jest nią klient, czyli firma zlecająca rekrutację; nie jest nią także kandydat.

Nasi klienci

Na dół
Resume

Rozwój Kariery

Zarabia ten, kto inwestuje mądrze – zasada ta jest powszechnie znana. Nikogo też nie powinno dziś dziwić, że warto zainwestować we własną przyszłość; to inwestycja długookresowa. Niestety, nie każdy chce lub potrafi wdrożyć tę regułę w życie. Pytanie brzmi: w co konkretnie zainwestować?, w jaki sposób to robić? Wreszcie: co dla mnie jest faktycznie dobre? Jeśli już sobie szczerze odpowiemy na to pytanie, wtedy staje człowiek przed kolejnym pytaniem: skąd mam wiedzieć, w jaki sposób to osiągnąć?
Jeśli chcesz w siebie inwestować i szukasz właściwej drogi zawodowej, to Career & Job Coaching jest ofertą dla Ciebie. Od razu należy podkreślić jedną kwestię: ani my, ani nikt inny w pełni nie wyręczy Cię w tym procesie; samodzielnie będziesz musiał wykonać lwią część pracy. Ktoś kto oferuje złotą receptę na wszelkie problemy zawodowe, postępuje po prostu niezgodnie z zasadami etyki; takie recepty nie istnieją.
Z pewnością nasz specjalista pomoże Ci się odnaleźć w sferze zawodowej. Dzięki nam poznasz i rozwiniesz swe mocne strony, być może ujrzysz nowe możliwości. Wiemy jak zmotywować niezmotywowanych. Nauczymy Cię patrzeć i widzieć inaczej – zarówno siebie jak i otoczenie zawodowe. Zrozumiesz jak naprawdę funkcjonuje dzisiejszy rynek pracy. Dowiesz się jak się w nim odnaleźć. Wesprzemy Twój rozwój zawodowy, pomagając Ci odkryć swe predyspozycje i potencjał. Dzięki spotkaniom z nami nabierzesz autentycznej (nie udawanej) pewności siebie oraz zgromadzisz masę realistycznych pomysłów związanych z planami zawodowymi; część z nich na pewno będziesz mógł wykorzystać. Pomożemy Ci przeanalizować błędy, jakie popełniłeś i porażki, jakich doznałeś. Spojrzysz świeżym okiem na swe dotychczasowe sukcesy, a my z przyjemnością będziemy Ci towarzyszyć ciesząc się każdym z kolejnych.

Kto jest adresatem?

  • osoby poszukujące nowych wyzwań w sferze zawodowej
  • osoby chcące odkryć swój potencjał
  • osoby zagubione na rynku pracy
  • osoby, których dotknęło wypalenie zawodowe
  • osoby planujące się przekwalifikować

W jaki sposób pracujemy?

Career & Job Coaching to cykl indywidualnych spotkań w odstępie jedno- bądź dwutygodniowym z doświadczonym psychologiem biznesu i doradcą personalnym.
Pierwsze spotkania służą określeniu celowości udziału w job coachingu, kolejne są już podporządkowane wspólnie zdefiniowanemu celowi. Efektem jest znalezienie, rozpoznanie lub odkrycie konkretnego rozwiązania – najlepszego z punktu widzenia potrzeb, wymagań i oczekiwań uczestnika. Każdy kto zdecyduje się na dążenie do określonego celu zawodowego, jest przez nas wspierany w trakcie realizacji tego procesu.
Indywidualne spotkania mogą zostać wzbogacone o doradztwo w zakresie:

  • oceny predyspozycji i kompetencji zawodowych
  • diagnozy osobowości i potencjału
  • metod poszukiwania pracy
  • mechanizmów rekrutacji
  • wymagań rynku pracy
  • klasyfikacji zawodów
  • dostępnych kierunków i metod kształcenia oraz podnoszenia kwalifikacji

Osobą prowadzącą jest magister psychologii z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie doboru, selekcji i rekrutacji pracowników oraz w zakresie pracy grupowej i indywidualnej z osobami poszukującymi pracy.
Skontaktuj się z nami: + 48 604 941 146; trust@trustconsulting.pl

Na dół
Wstecz

Piękne uczucie

  • Full Image

Poszukiwanie kandydatów do pracy wiążę się czasem frustracją. Wtedy, część rekrutujących zadaje sobie (słusznie) pytania o sens swej pracy. PO CO W OGÓLE TO ROBIMY? KOMU TU SŁUŻY? CZY TO, CO ROBIĘ JEST WAŻNE? Uważam, że nie są to pytania trywialne. Od samych pytań, ważniejsza jest jednak odpowiedź na nie. Można sobie odpowiedzieć w duchu. Byle szczerze. Od kandydatów oczekujemy szczerości, tak więc bądźmy szczerzy, chociaż wobec samych siebie. Proszę mi pozwolić na garść refleksji. Truizmem jest mówienie, że dla rekrutujących ważny jest Klient. Jest ważny. Bardzo. Dobór kandydatów pasujących do stanowiska, jest także kluczowy. Także nie można pominąć finansów. Dla pracujących najemnie z pewnością ważne jest zadowolenie przełożonego… CZY TO JEDNAK WSZYSTKO? Od samego początku Trust Consulting HR (to już blisko dwadzieścia lat), mnie najbardziej cieszy dobre słowo, jakie słyszę z ust Kandydata i Klienta. Ostatnio, po raz kolejny, usłyszałam: “JEST TAK JAK PANI MÓWIŁA. JESTEM ZAINTERESOWANY, CHCĘ PRACOWAĆ W TEJ FIRMIE”. Aż chce się krzyczeć z radości! Sądzę, że osoby poważnie traktujące rekrutację i kandydatów, doskonale rozumieją, jak budująco działają takie słowa. Życzę ich wszystkim rekrutującym. Zwątpienie i frustracja mijają natychmiastowo;.

Wstecz

Wynagrodzenia

  • Full Image

W końcu przeczytałam wszystkie komentarze (ponad 80!), co do jednego. Ich liczba przeszła moje najśmielsze oczekiwania. Jeśli dodać, do tego tysiące odsłon, to mogę rzecz tylko jedno: jestem niezwykle zaskoczona. Wręcz wzruszona Państwa aktywnością.

Po pierwsze gorące podziękowania dla wszystkich, którzy poświęcili czas na odniesienie się do mego pytania. Przy okazji serdecznie pozdrawiam prawie 40 000 osób (!!!), które przeglądały mój post.***

Poniżej słów kilka celem podsumowania Państwa wypowiedzi, w tym parę mych własnych zdań na powyższy temat. Proszę o wyrozumiałość co do formy, stylu i ortografii, ale nie stać mnie na poświęcenie choćby dodatkowej godziny na edycję mej wypowiedzi. Jeszcze jedno: nigdy nie obsługiwałam i nie zamierzam obsługiwać umasowionych i zmakdonaldyzowanych rekrutacji dla potężnych korporacji, tak więc moja wypowiedź tychże firm i takich rekrutacji nie dotyczy.

Unikanie tematu wynagrodzeń, prędzej czy później rodzi problemy; przynajmniej dla jednej ze stron kontraktu, zazwyczaj dla kandydata, ale także dla pracodawcy.

W Państwa komentarzach można znaleźć dużo ważnych informacji, z których część jest mocno nasączona emocjami (to nie zarzut, wypowiedzi emocjonalne są zazwyczaj szczere, choć nie zawsze prawdziwe), z części bije po oczach zdrowy rozsądek (z niektórych bije, że hej!). Z niektórymi się niezupełnie zgadzam. Niektórych nie rozumiem.

Przede wszystkim Państwa wypowiedzi, czarno na białym, pokazują że temat wynagrodzeń jest w Polsce wciąż tematem trudnym i, chyba, traktowanym w kategoriach niewygodnego, nieuporządkowanego i nierozwiązanego problemu. 

  1. Z moich doświadczeń (przez prawie dwadzieścia lat pracy, doprawdy przeróżnych), wynika, że wrzucanie wszystkich pracodawców do jednego worka, czyli stwierdzanie, że każdy z nich ma złe intencje (nie podając wynagrodzeń), byłoby wysoce niesprawiedliwe. Według mnie, patrząc procentowo, jest o wiele więcej złych agencji, niż złych pracodawców. Same agencje są zresztą także pracodawcami, o czym część z nich jakoś nie pamięta.
  2. Oczywiście, są wśród pracodawców tacy, co jawnie chcą wykorzystać pracowników (wszędzie tacy istnieją) i dlatego nie chcą dzielić się informacją na temat wynagrodzenia. Nie zgodzę się jednak, że to reguła, przynajmniej wśród mych dotychczasowych klientów.
  3. Znam świetnych pracodawców, którzy nie podają wynagrodzeń, tak więc sam fakt ich niepodawania nie musi przesądzać o ich złych intencjach. I często nie przesądza, choć zasadniczo jestem za tym, żeby ujawniać wynagrodzenia, choćby w formie przemyślanych widełek płacowych.
  4. Są sytuacje, gdzie ujawnianie wynagrodzenia, na tak wczesnym etapie jak ogłoszenie o pracę, nie jest zasadne. Znam konkretnie uzasadnione i przy tym sensowne przypadki, gdzie pracodawca nie chce podać wynagrodzenia w ogłoszeniu. To są jednak pojedyczne sytuacje; wszechobecna reguła panująca w Polsce to niepodawanie wynagrodzeń. Kto śledzi portale lub inne źródła ogłoszeń o pracę, ten sam widzi jak jest.
  5. Czasem w tej samej firmie, na jeden typ stanowiska się podaje wynagrodzenie, a na inny już nie…i nie ma w tym nic dziwnego. Jak wynika z części komentarzy, jeśli je dobrze zrozumiałam, niepodawanie wynagrodzenia powinno być raczej wyjątkiem, przy tym uzasadnionym—nie tylko tym, że pracodawca szuka najbardziej wykwalifikowanego kandydata, gotowego pracować za jak najmniej. Zgadzam się z taką wytyczną: podawanie wynagrodzeń jako reguła, niekoniecznie sztywna.
  6. Pracuję w rekrutacji dość długo, żeby zauważyć zmieniające się podejście do doboru ludzi (widzę także brak koniecznych zmian w pewnych obszarach). Na przykład w IT, nie zawsze podawano wynagrodzenia. Myślę, że branża ta jest dobrym przykładem, na to, że jawność wynagrodzeń na poziomie ogłoszeń o pracę, została wymuszona. Ktoś powie, że przez rynek. Niech i tak będzie, tyle że rynek jako taki, to pojęcie nieco rozmyte (ukochane zresztą przez polityków i demagogów); w praktyce rynek to konkretni pracodawcy (wzajemnie ze sobą konkurujący), konkretni kandydaci (wzajemnie ze sobą konkurujący) i konkretne agencje rekrutacyjne (też wzajemnie ze sobą konkurujące). I, co za tym idzie, konkretne decyzje biznesowe: każdy chce zarobić, lub przynajmniej jak najmniej stracić. Dla jednej firmy zatrudnienie pracownika to poważna i poważnie traktowana inwestycja w sensie dosłownym (ROI i takie tam, wszystkim Państwu doskonale znane wskaźniki), dla innych to tylko kolejny variable cost. Życie, moi drodzy. Można psioczyć na rzeczywistość, jednak wbrew temu co opowiadają różni “eksperci” od samorozwoju, nie na wszystko mamy wpływ. Czasem trzeba się dostosować. W przypadku IT, to pracodawcy (a za nimi agencje) musiały się dostosować.
  7. Znam programistów, którzy nie zwrócą uwagi na ogłoszenie, choćby dotyczyło pracy w bardzo renomowanej firmie na intratne stanowisko, jeśli nie będzie ono zawierało choćby widełek płacowych. Dodam, że nie chodzi o widełki typu 5 000-15 000 (bo to w praktyce żadne widełki), ale raczej o widełki 12 000-15 000 lub 6 000-8 000. Nie chodzi o kwoty, tylko o przedział, tj. o wartości minimalne i maksymalne. Doświadczeni programiści potrafią zazwyczaj liczyć jak mało kto, znają się na swej pracy, znają realia rynku, znają swoją wartość i wiedzą doskonale jak jest wyceniana ich praca. Jak nie wiedzą, to znaczy, że nie są doświadczeni. Niestety część agencji rekrutacyjnych wciąż nie ma o tym pojęcia, czego najlepszym przykładem jest ogłaszanie wynagrodzeń w formie wskazującej na to, że…agencja/pracodawca właściwie nie szuka na dane stanowisko programisty o konkretnym poziomie umiejętności (choć z treści ogłoszenia ma wynikać co innego), ale jakiegokolwiek programisty: zarówno młodzika jak i mistrza, według zasady: byle kogokolwiek złapać w swoją sieć rekrutacyjną. O tym zjawisku doświadczeni zawodowo programiści także wiedzą;)
  8. Według mnie, branża IT pokazuje, że podawanie wynagrodzeń w ogłoszeniach, choć jest to warunek konieczny, to ani trochę nie jest to warunek wystarczający do przeprowadzenia udanej rekrutacji: nawet najbardziej doświadczony rekruter ma związane ręce i pozostaje mu dbać o kandydata, jak o własne dziecko, przy czym żadnej gwarancji ta staranność nie daje.
  9. Tak, w IT chyba możemy już mówić o dominacji rynku pracownika. Nieco smutna konstatacja z mej strony jest taka, że część pracodawców i agencji wciąż nie może się z tym faktem pogodzić i się do niego dostosować.
  10. Ciekawostka (mam nadzieję): ci sami pracodawcy, którzy oferują konkretne wynagrodzenie programistom, już niechętnie podają w ogłoszeniu wynagrodzenie na inne nieinformatyczne stanowiska w swej organizacji. Warto się nad tym chwilę zastanowić, choć kwestia chyba wydaje się dość jasna.
  11. Czy w innych branżach wynagrodzenia będą kiedyś tak rozgłaszane jak w IT?Kiedyś, być może. Przy obecnych okolicznościach przyrody, nie liczyłabym na to. Szczerze mówiąc, sama nie wiem. Chyba, że się pojawi jakiś Czarny Łabędź, który wywróci kilka kwestii do góry nogami i wymusi jawność wynagrodzeń. Ich jawność pojawi się jako efekt uboczny czegoś większego lub stanie się “narzędziem” biznesowym. Powiem brutalnie (młodszych czytelników może to nieco zaboleć): jeśli pracodawca, który dotychczas nie chciał podawać wynagrodzenia, nie dostrzeże dla siebie korzyści z ujawniania choćby propozycji wynagrodzenia w ogłoszeniu, to nie będzie go dalej ujawniał. As simple as ABC.
  12. Ekonomiści (psycholodzy również) czasem mówią o tym, że część z nas działa na zasadzie owczego pędu: robimy coś, bo robią to inni, a inni to robią, bo robią to jeszcze inni lub o tym że robią to inni, jeszcze inni sporo mówią, tak więc skoro mówią, to znaczy, że pewnie tak robią…Takie “trochę” bezkrytyczne naśladownictwo. Bywa, że część pracodawców nie podaje wynagrodzeń, mimo że śmiało by mogła je podać, ponieważ inni także nie podają wynagrodzeń, choć mogliby je podać. Ci inni, to niekoniecznie bezpośredni konkurenci. W przypadku konkurencji nieujawnianie wynagrodzeń jeszcze można zrozumieć, choć wiem z doświadczenia, że i tam dotyczy to tylko wybranych stanowisk. Jednak część pracodawców—to fakt bezsporny—nie podaje tylko z tego powodu, że nie podają inni. Czy to mądre pod względem biznesowym, pozostawiam Państwu do oceny. Ja nie potrafię się na ten temat wypowiedzieć kategorycznie.
  13. Kolejna sprawa: konkretna kwota lub przedział w ogłoszeniu to nie jest list żelazny, ale propozycja. Oczywiście nie mówię o aberracji typu: oferujemy w ogłoszeniu 4 500 zł, tylko po to, żeby szukać tych, co chcą maksymalnie 2 500 zł. Mówię o tym, że oferta wynagrodzenia to czasem punkt wyjścia, swego rodzaju ‘guideline’. Tak, czasem to konkretna kwota: firma oferuje 12 złotych za godzinę pracy i tego się trzyma; nie da żadnemu kandydatowi na oferowanym stanowisku 11 czy 13 złotych—może w przyszłości, ale to inna sprawa. Poza tym, traktowanie oferty wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jako czegoś, czego nie można w ogóle dostosować (zmienić) w trakcie procesu rekrutacji, to nieco zdziecinniałe podejście. Można to dostosować i czasem trzeba. Przekonał się o tym niejeden kandydat i niejeden pracodawca. I Bogu później dziękował, że nie upierał się ślepo przy tym, co widniało w ogłoszeniu.
  14. Moi Drodzy, jak ktoś nie zasługuje na oferowane wynagrodzenie, to go i tak nie otrzyma. Kwota w ogłoszeniu tu niczego nie zmienia. Tak, zachęci część ludzi bez odpowiednich kwalifikacji do ubiegania się o posadę (“może się jakoś prześlizgnę”). Zachęci także wykwalifikowanych i przekwalifikowanych. Uzasadnianie faktu niepodawania wynagrodzenia w ogłoszeniu tym, że oczekujemy tylko odpowiednich kandydatów, jest dla mnie niezupełnie zrozumiałe. Czy którykolwiek pracodawca oczekuje kandydatów nieodpowiednich? Od tego jest między innymi agencja rekrutacyjna i proces rekrutacji w ogóle, żeby ci co chcą się prześliznąć się nie prześliznęli. Otwarcie więc przyznaję, że nie rozumiem rozumowania osób mówiących o tym, że zawarcie w treści ogłoszenia kwoty wynagrodzenia może spowodować wysyp niewykwalifikowanych kandydatów. Za to mi między innymi słono płacą klienci, żebym oferowała im najlepszych lub przynajmniej odpowiednich kandydatów, nie tylko pod względem oczekiwań finansowych, ale także—po pierwsze—pod względem kwalifikacji. Na tym polega ten biznes. Wciskanie pracodawcy byle jakiego kandydata, którego kwalifikacje pozwolą mu może na chwycenie się dolnych widełek drabinki wynagrodzeń (na zasadzie: byle był jakiś kandydat), to nie jest rzetelna rekrutacja. Szukanie bardzo doświadczonych kandydatów i proponowanie im stanowczo zbyt niskiego wynagrodzenia, jak na ich kwalifikacje (znów na zasadzie: byle był jakiś kandydat), to także nie jest rzetelna rekrutacja.
  15. Kolejna ciekawostka: część agencji traktuje każdego kandydata jako mniej lub bardziej odpowiedniego, inna część traktuje z kolei każdego kandydata jako mniej lub bardziej nieodpowiedniego. To nie tylko gra słów; powiedział mi to kiedyś mój doradca (którego serdecznie pozdrawiam); wtedy się trochę śmiałam, dzisiaj mogę potwierdzić, że to święta prawda. Tyczy się to podejście również pracodawców. Pozostawiam tę kwestię do przemyślenia. Ja z zasady wierzę w ludzi. Staram się współpracować w pracodawcami, którzy także w nich wierzą.
  16. Kilka przypadków z życia, które potwierdzają, że jest doprawdy różnie w kwestii podejścia do pieniądza. (1) Znam sytuacje, kiedy pracodawca zaproponował wyższe wynagrodzenie, choć kandydat oczekiwał mniej. Powód? Bo takie wynagrodzenie miał w siatce płac. I tyle. Żadnego kombinowania, żadnych zbędnych dyskusji. Kandydat mile zaskoczony, pracodawca zadowolony bo zatrudnia kogoś, kogo szukał. (2) Poznałam takich, którzy nie proponowali wyższego wynagrodzenia, choć mogli, właśnie dlatego, że kandydat oczekiwał mniej. Taka decyzja, chyba też nikogo nie dziwi. (3) Znam przypadki, kiedy powodem odrzucenia kandydata, były zbyt niskie wymagania finansowe z jego strony. Tak, zbyt niskie. Tak, nie często się to zdarza, ale się zdarza. Proszę to wziąć pod uwagę (i pod rozwagę). Dodam, że dotyczyła ta sytuacja nie tylko stanowisk wysoce specjalistycznych. (4) Bywa, że pracodawca, (mój klient) pyta mnie jak ma postąpić: Pani Ilono, czy mam podać wynagrodzenie, czy pytać o nie kandydatów? Po prostu w danej sytuacji nie wie jak postąpić, a chce postąpić dobrze. (5) Bywa, że kandydaci strasznie się gubią (oj strasznie), odpowiadając na pytanie: ile Pan/Pani chce zarabiać na tym stanowisku? (6) Bywa wreszcie i tak, że kandydaci są odrzucani z powodu zbyt wysokich oczekiwań finansowych. Bo pracodawcy po prostu na nich nie stać. Proszę pamiętać, że poza kilkoma tysiącami ogromnych firm, są w Polsce dziesiątki tysięcy firm nieco mniejszych, które, chcąc nie chcąc, inaczej kalkulują niż międzynarodowe oddziały korporacji.
  17. Sądzę, że w przypadku wielu firm, podanie wysokości wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia, przed zaproszeniem kogokolwiek na rozmowy, oszczędziłoby wiele czasu niektórym pracodawcom, zwłaszcza tym, którym tego czasu stale brakuje lub przynajmniej deklarują, że im go brakuje.

Moi Drodzy, nie zamierzam na koniec niczego odkrywać, ani tym bardziej wyrażać jakiś głębokich myśli, tak więc powiem to co każdy wie, ale nie każdy czyni: o pieniądzach trzeba normalnie rozmawiać. To nic strasznego: ani pieniądze, ani rozmowa o nich. Inaczej będą one niezmiennie tematem tabu. Ludzie normalni ze sobą normalnie rozmawiają: w małżeństwie, w szkole, w sklepie, w pracy. Także w trakcie rozmowy o pracę. W końcu rozmowa kwalifikacyjna jest po pierwsze rozmową a nie przesłuchaniem na policji. Nawet jeśli pracodawca niechętnie ujawnia wynagrodzenie w ogłoszeniu, to nie zmienia to faktu, że w końcu pojawi się wątek finansowy. Czasem pojawia się na początku rozmowy, czasem jest odwlekany na sam koniec.

Wszyscy jak jeden mąż, będąc na etacie, pracujemy po pierwsze dla pieniędzy. Nie tylko dla nich, ale bez nich nie ma nic. Agencja zarabia na fachowo i rzetelnie wykonanej usłudze, pracodawca płaci pracownikowi, po to żeby samemu więcej zarobić lub zmniejszyć koszty, kandydat interesuje się pracą z różnych względów; jednym z nich jest zawsze wynagrodzenie. Co w tym dziwnego? Nic.

Gorąco pozdrawiam, Ilona Ristau

Wstecz

Etyka, odpowiedzialność, kompetencje

  • Full Image

Znów piszę w pośpiechu, tak więc ponownie muszę prosić o wyrozumiałość w kwestii błędów. Temat przewodni ten sam: niekompetencja rekrutujących i jej konswekwencje dla kandydatów.

  1. Na początek rada dla pracodawców i kandydatów: zwracajcie baczną uwagę na to, kto pracuje w agencjach rekrutacyjnych. Nie, agencje nie zatrudniają tylko ludzi nie mających pojęcia o rekrutacji. Tylko takich nie zatrudniają. Tylko kompetentnych też nie.
  2. Jeżeli świeży pracownik jest po psychologii, to jeszcze nie jest najgorzej, choć niczego ta psychologia agencji (ani jej klientowi) nie gwarantuje. Młody magister czy prawie magister psychologii, jest o niebo lepszą sytuacją, niż przypadki (znane mi z autopsji), gdzie ludzi bierze się, w sensie metaforycznym, właściwie z ulicy.
  3. Zgadzam się, młodym i absolwentom trzeba dać szansę na rozwój. Gdzieś muszą zdobyć doświadczenie zawodowe. Tego bowiem nie da się “zassać” na sali szkoleniowej czy wykładowej, ponadto—zdobycie doświadczenia zasadniczo rozciąga się w czasie. Tak to już jest, że nie wszystko da się kupić.
  4. Samo zjawisko zatrudniania “młodzieży” nie musi być i nie jest jedyną przyczyną nie najlepszych procesów rekrutacyjnych. Jestem za tym, żeby także młodzi bez pojęcia o świecie pracowali agencjach (i nie tylko tam) ale…I tu się zgina dziub pingwina.
  5. To nie wiek per se jest czynnikiem prowadzącym do niskiej jakości usług rekrutacyjnych (choć jest z nim silnie skorelowany) ale zakres obowiązków, jaki agencja stawia przed młodymi.
  6. Nawet “markowe” agencje światowego formatu, popełniają podstawowy błąd (świadomie), każąc “zawodowym amatorom” robić wszystko, choć młodzież nie wie jeszcze nic. Ktoś zapyta: co to znaczy wszystko? W skrajnych przypadkach zielony życiowo (zawodowo i biznesowo) człowiek z nikąd, dostaje “czelendż” w postaci prowadzenia lub bezpośredniego uczestnictwa (i decydowania!) w jednym lub kilku etapach procesu rekrutacyjnego. Z czysto zdroworozsądkowego punktu widzenia, to jest jakieś horrendum!
  7. Zawsze wolałam traktować usługi rekrutacyjne jako te należące do usług profesjonalnych, takich jak, doradztwo inwestycyjne, prawne, czy poważny konsulting. Czynię tak do dziś, ze zwykłego wyrachowania. Moi klienci tak widzą i chcą widzieć rekrutację. Ja przynajmniej, nie mam innego wyjścia. A to oznacza, że staram się jak mogę – na razie wychodzi, choć lekko nie jest i nigdy nie było.
  8. Młodzież bez doświadczenia, choć ambitna, zatrudniana przez agencje rekrutacyjne i obarczana poważnymi zadaniami, to droga do porażki. Nie, nie porażki firmy rekrutacyjnej — porażki procesu rekrutacyjnego.
  9. Ci ludzie—młodzież—wiedzą niewiele (a skąd niby mają to wiedzieć?) o człowieku jako o istocie rozumnej, emocjonalnej i społecznej. Nie mają najczęściej pojęcia o rzeczywistym rynku pracy, albo sprowadza się to pojęcie do lektury kilku artykułów dostępnych na pierwszej stronie Google. Co więcej, jako młodzi życiowo, są zupełnymi nogami w temacie jak działają firmy. Tematy związane z mechanizmami styku człowiek-organizacja, to dla nich abstrakcja. Wiedza wielu młodych po studiach, o przedsiębiorstwach, przedsiębiorcach i przedsiębiorczości—kluczowych składnikach gospodarki—wynosi ZERO. A podręczniki akademickie do zarządzania, moim zdaniem, przedstawiają to w taki sposób, że młoda osoba robi sobie więcej krzywdy niż korzyści wczytując się w nie.
  10. Wszystkich cech ludzi niedoświadczonych życiowo nie będę wymieniać, bo nie ma to sensu. Mam nadzieję, że te kilka przykładów (raczej oczywistych dla większości z nas) wystarczy.
  11. Rozmawiam często z bardzo doświadczonymi osobami z branży HR na powyższy temat. Część z nich mi mówi, że rozwiązaniem problemu zatrudniania młodych do wykonywania poważnych zadań rekrutacyjnych są szkolenia. Naprawdę?

Że szkolenia są w ogóle potrzebne, to jasne, ale żeby zaraz twierdzić, że one rozwiązują problem braku doświadczenia u młodych ludzi? To tak to naprawdę działa, że seria specjalistycznych szkoleń z HR, pozwoli na zastąpienie specjalisty do spraw rekrutacji z wieloletnim doświadczeniem kimś bardzo młodym? Jeśli tak, to może faktycznie powinnam zmienić branżę…

To wszystko co dotychczas napisałam, jest jednak mało istotne, jeśli nie weźmiemy pod uwagę konsekwencji zatrudniania zbyt młodych do realizacji rekrutacji.

CO JEST NAPRAWDĘ WAŻNE?

Proszę mi pozwolić podzielić się osobistą opinią: nierzetelne agencje zapominają (czasem po prostu nie chcą o tym pamiętać), że ‘rekruter’ dostaje do rąk narzędzie władzy.Dosłownie.

To nie żarty, a ja nie nie mam zamiaru uprawiać tu dramatyzmu.

Osoba rekrutująca, często decyduje o jakości życia innych ludzi— życia nie tylko zawodowego. A to, Szanowne Agencje Rekrutacyjne, jest w mojej opinii OGROMNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ.

Czy młodzi zdają sobie w ogóle sprawę z odpowiedzialności jaką biorą na siebie wykonując pracę ‘rekrutera’? Sądzę, że nie mają o tym pojęcia. A jak mają, to w swej niedojrzałości biznesowej i zawodowej, traktują to z przymrużeniem oka. W końcu jaką konsekwencję ponosi rekruter za niesłuszne odrzucenie dobrego kandydata lub pozytywną ocenę nieodpowiedniego kandydata? ŻADNĄ.

Z czego może wynikać świadome dopuszczanie ludzi bez pojęcia o życiu do prowadzenia procesów rekrutacyjnych?

Ameryki tu nie odkryję: przejaw chęci zbyt szybkiego zysku oraz dorobienia się kosztem pracy ludzi młodych i niedoświadczonych, pragnących zrobić karierę w branży HR; ta jest bowiem pragnieniem wielu studentów czy świeżych absolwentów. Poza powodami obiektywnymi, ludzie idą do HR, bo “HR jest taki fajny”.

PODSUMOWANIE

Będąc po czterdziestce i siedząc w temacie pozyskiwania i doboru pracowników całe życie, i słysząc co wyprawiają niektóre agencje—czuję się chwilami zażenowana. Tak więc powtórzę więc tytuł swego wpisu. Po pierwsze: etyka, poczucie odpowiedzialności i kompetencje. Po drugie: etyka, poczucie odpowiedzialności i kompetencje. Po trzecie: etyka, poczucie odpowiedzialności i kompetencje.

Potem można zacząć wracać do normalności.

Gorąco wszystkich pozdrawiam i wyrażam wszystkim wdzięczność za pojawianie się na Linkedin dyskusji temat jakości usług rekrutacyjnych. Jako właściciela i czynnego menedżera agencji, boli mnie fakt niskiej jakości tychże usług wyjątkowo.

Ilona Ristau

PS

Jeszcze słowo na temat opinii o tym, że “wiodące agencje rekrutacyjne nie zatrudniają studentów”. Wierzę, że tak jest w każdej wiodącej agencji. Mam jednak jedno pytanie w związku z powyższym, które słyszę od swych klientów: ile firm tak naprawdę stać na usługi tych rzeczywiście wiodących agencji?

Według mojej wiedzy, znakomitą większość firm w Polsce nie stanowią międzynarodowe korporacje, ogromne zakłady produkcyjne czy centra logistyczne, ale małe i średnie przedsiębiorstwa. Także mikroprzedsiębiorstwa. Chyba nie muszę rozwijać dalej tego wątku.

Wstecz

HR czyli Hipokryzja Rekruterów

  • Full Image

Piszę na szybko, tak więc proszę o wyrozumiałość w kwestii błędów. Nie jestem, ani nie zamierzam zostać pisarką. Wolę pracować w rekrutacji, choć lekko nie jest.

Przeczytałam komentarz Pana Piotr Ruliński, na temat zachowania “rozeznanej” w rynku pracy przedstawicielki firmy rekrutacyjnej, co skłoniło mnie do napisania odrobiny prawdy na temat branży HR. Prawdy ciągle ukrywanej przez przedstawicieli branży, ale chyba doskonale znanej wśród kandydatów i pracodawców.

Ze względu na brak czasu, nie jestem teraz w stanie napisać choćby ułamka tego, co mam na myśli, tak więc dzisiaj jedynie kilka ogólnych wątków. Obiecuję kontynuować w bliżej nieokreślonej przyszłości.

  1. Prawie całe zawodowe życie prowadzę agencję rekrutacyjną. Małą. Czasami pracuje u mnie kilka osób, czasem działam zupełnia sama. Jestem właścicielką i menedżerem, jednak rekrutację prowadzę osobiście. Za rok firmie stuknie 20 lat.
  2. Jeszcze dziesięć lat temu niewiele osób w Polsce tak często jak dziś wspominało o czymś takim, jak branża HR. Także wtedy, tylu negatywnych głosów co dziś na temat rekrutacji i osób rekrutujących nie było słychać.
  3. Czytając opowieści dziwnej treści pochodzące z ust rzekomych ekspertów HR, w tym HR Business Partnerów (co to w ogóle jest za stanowisko?), pisane między innymi na Linkedin—czy w ogóle w Internecie—utwierdzam się w przekonaniu, że moje celowe nieutożsamianie się od lat z branżą HR było słuszną decyzją. Prawdopodobnie tak zostanie jeszcze na kolejne lata. Chyba, że HR-owcy (w szczególności osoby rekrutujące) pójdą po rozum do głowy.
  4. Czytając komentarz Pana Piotr Ruliński, stwierdzam, że nawet nie jest mi już wstyd za to co się dzieje w firmach rekrutacyjnych. Czy jest tak w każdej z nich? Na pewno nie. Czy patologia i traktowanie kadydata jak proszek do prania na półce w supermarkecie to tylko nieliczne wyjątki? Tak twierdzą nasi rodzimi internetowi “eksperci” i komentatorzy rzeczywistości biznesowej. Powiem od siebie wprost: bliżej temu zjawisku do reguły niż wyjątku. I to mimo relatywnie silnego rynku pracownika.
  5. “Moja” branża pozostawia wiele do życzenia. Historię jakie słyszę od swoich klientów na temat działania agencji, także tych dużych i znanych, mogłyby służyć jako scenariusz do filmu z gatunku absurdu i groteski. A może i kryminału lu komedii. Kiedyś czułam się zażenowana. Dzisiaj macham tylko ręką.
  6. Całkiem jednak nie da się “olać” sprawy. Jedna rzecz lekko denerwująca, to konieczność coraz częstszego tłumaczenia nowym klientom, że człowiek (moja firma) nie jest wielbłądem. Nie jest i nigdy nim nie była, bowiem słowo rzetelność zawsze traktowliśmy na poważnie. Klient jednak tego nie musi wiedzieć i ocenia mnie początkowo tak jak typową firmę rekrutacyjną, czyli negatywnie. I patrzy na mnie nieufnie, choć u mnie w firmie nie ma czegoś takiego jak okłamywanie czy niedpowiedzenia w rozmowie z przyszłym pracodawcą i kandydatem.
  7. Kto w ogóle pracuje w branży HR? Proszę sobie zadać pytanie jakie kompetencje mają specjaliści do spraw rekrutacji. Widząc kogo od lat zatrudnia u siebie branża, mnie przynajmniej ogarnia pusty śmiech. Rekrutującym każdy przecież może być. Chyba nie każdy. Przez moją agencję przewinęło się trochę młodych ludzi w roli stażystów lub samodzielnych specjalistów. Chętnych do pracy w rekrutacji spotkałam w życiu bardzo wielu. Jeśli powiem, że może połowa z nich nadawała się do pracy w roli specjalisty do spraw rekrutacji, to będzie to bardzo, ale to bardzo optymistyczny wskaźnik. Czy jest coś dziwnego w tym, że nie każdy nadaje się do takiej czy innej pracy? Przecież między innymi na selekcji polega proces rekrutacji? Dlaczego branża HR nie stosuje u siebie takich metod jakie doradza lub “aplikuje” swym klientom?
  8. Proszę zwrócić uwagę, jak się od lat podchodzi do/traktuje kandydatów. Gdyby u mnie pracownik kiedykolwiek potraktował jakiegokolwiek kandydata, protekcjonalnie lub by się przed nim mądrzył, to by wyleciał w tym samym dniu z pracy. Kandydaci to ludzie, o czym branża HR zapomina, lub udaje, że nie pamięta, po czym nagle zaczyna sobie i innym przypominać banały o tym, że…kandydaci to ludzie. Zawsze nimi byli, drodzy HR-owcy.
  9. Inna sprawa. Zobaczcie Państwo, w jaki sposob się prowadzi tak zwany interview. Sztampa, szablon, byle w zgodzie ze standardową procedurą. Standaryzacja rekrutacji to w ogóle temat rzeka. O tym może kiedyś. Z jednej strony wyśmiewają się rekruterzy z naiwnych pytań zadawanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, z drugiej strony ciągle się te pytania zadaje. W razie czego, czy z przyzwyczajenia? Jednak najbardziej mnie bawi, gdy słyszę wyśmiewających, znane wszystkim, głupie pytania rekrutacyjne i widzę wśród szydzących buzi, te same osoby, które owe pytania przez lata praktykowały w ramach własnej praktyki rekrutacyjnej. To już czysta hipokryzja.
  10. Spostrzeżenie końcowe? W głębi serca kłuje mnie, że w rekrutacji wygrywa jednak makdonaldyzacja. Przykre to.PSPrzy okazji, u mnie w firmie nie ma i nigdy nie było żadnego interview, tylko rozmowa kwalifikacyjna.

 

Wstecz

Ci źli kandydaci…

  • Full Image

Od dwudziestu lat obserwuje pracowników, kandydatów na pracowników, kandydatów na kandydatów, wreszcie decydentów w firmach pracodowców oraz poczynania innych firm rekrutacyjnych. Czasem słucham, co konkurencja mówi o sytuacji na rynku pracy. A mówi różne rzeczy. Nie zawsze się z nimi zgadzam. W szczególności się nie zgadzam z rekrutującymi, którzy coraz częściej próbują ratować “nieco” wykrzywiony wizerunek branży HR, sami będąc współwinnymi tego wykrzywienia.

 

Ostatnio firmy rekrutacyjne narzekają na to, że kandydaci nie przychodzą na rozmowy kwalifikacyjne. I że są wybredni. Także na to, że czasem chodzi im nie tylko o motywację finansową. Narzekają agencje rekrutacyjne, że kandydaci na pracowników nie chcą pracować w centrum miasta, bo dojazd i kroki. Inni narzekają, że kandydaci nie chcą pracować poza miastem bo…dojazd i korki.

 

Uśmiech na twarzy wywołuje u mnie stwierdzenie części firm poszukujących i oferujących kandydatów do pracy, o tym, że czują się nieszanowane przez kandydatów. Na szacunek, nie tylko w branży rekrutacyjnej, trzeba sobie zasłużyć; łatwo go stracić, trudno się go wypracowuje. Nie trzeba być dyplomowanym psychologiem i doświadczonym biznesowo menedżerem, żeby dojść do takiego wniosku.

Na dół
Resume

Kontakt

Zapytaj!
Skontaktuj się z nami

Telefon

+48 604 941 146

E-Mail

trust@trustconsulting.pl

Adres

ul. Obornicka 330 60-689 Poznań

Testimonials
  • Kazimierz Zys
    Dyrektor

    „Kilkanaście lat temu, jeden telefon, który odmienił całkowicie moje zawodowe życie. Pani Ilona, z uporem maniaka próbowała namówić, wówczas 21 latka, na spotkanie dotyczące jednego z prowadzonych projektów. Udało się, w końcu uwierzył że to nie żart. Spotkali się, porozmawiali. To był TEN dzień, TO spotkanie i w TYM właściwym momencie kariery. Dziś po 14 latach, zmieniło się otoczenie, zmieniły priorytety, cele. Branża bez zmian. Dzięki za wsparcie w TYM ważnym momencie! Kazimierz Zys Dyrektor Produkcji Dendro Poland”

  • Sebastian Bocianowski Koordynator Produkcji

    Rozmowy kwalifikacyjne często są traktowane przez kandydatów, jako zło konieczne i najbardziej stresujący etap rekrutacji. W wypadku rekrutacji przez firmę Trust Consulting poziom stresu był zmniejszony do minimum, a całość procesu przebiegała w formie przyjaznej. Rzeczowa i pełna profesjonalizmu rozmowa wstępna, czy kolejne jej etapy świadczyły wyłącznie o jakości firmy oraz ludzi rekrutujących. Warunki które były wynegocjowane zostały dotrzymane pod każdym względem. Wg mnie Pani Ilona i firma, którą reprezentuję jest godna polecenia.

Best Online

Na górę